Die kulturelle Transformation lässt sich nicht von oben verordnen Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, neuen Anforderungen nicht gewachsen zu sein, erzeugt das Unsicherheit. Eine Digitalkultur, die Ängste ernst nimmt und lebenslanges Lernen fördert, kann dem entgegenwirken.

Kultur ist daher ein sich ständig wandelnder Prozess, der zu einer kulturellen Transformation alter Muster und dem Erwerb neuer Muster führt, die dann an die nächste Generation weitergegeben werden. Zusammenfassend ist Kultur ein Prozess, der die Erhaltung der Tradition und die Anpassung an Veränderungen des Lebens in Einklang bringt.

Die derart reflektierten Künste werden spätestens seit der „Kritik der Urteilskraft“ aus dem Jahr 1790 von Kant und vor allem durch deren einflussreiche Rezeption durch Schiller in dessen „Briefen zur ästhetischen Erziehung“ aus dem Jahre 1795 Teil, ja sogar zentraler Motor einer kulturellen Entwicklung und somit Teil einer.

Auf den ersten Blick erscheint es gewagt, Nachhaltigkeit und Kultur, Begriffe, über die endlos zu diskutieren ist und die sich einer klaren Definition beharrlich entziehen, zusammenzuführen. Versteht man jedoch unter Kultur, so wie die Herausgeberinnen, „nicht mehr und nicht weniger als die Art wie wir leben“ S. 10, dann stellt sich die.

Am FFU verstehen wir gesellschaftliche Transformation als einen langfristigen Prozess, der weitreichende Veränderungen in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft Teilsystemen umfasst – von Produktions- und Konsummustern, über rechtliche Konzepte, Organisationsformen bis hin zu kulturellen Vorstellungen. Diese Veränderungen in den.

kulturelle Bildung entstehen, wesentlicher ist doch, dass kulturelle Bildung das Leben berei- chert, dass neue Welten eröffnet werden, dass Zugang zur Vergangenheit geschaffen und mit der zeitgenössischen Kunst die Auseinandersetzung mit der Zukunft eröffnet wird.

Die kulturelle Neuausrichtung des Unternehmens darf in dessen Strategie für eine digitale Transformation nicht fehlen. Der Kulturwandel betrifft viele, wenn nicht alle Mitarbeiter des Unternehmens, und es wird nötig sein, etliche Gewohnheiten zu verändern. Die kulturelle Neuausrichtung wird darum viel Zeit und Fingerspitzengefühl erfordern.

Ebenfalls ein wesentlicher Gesichtspunkt für die erfolgreiche Implementierung einer agilen Transformation ist der kulturelle Wandel. Hier empfiehlt es sich, die nötigen Veränderungen auf unterschiedlichen Ebenen und über mehrere Kanäle hinweg zu adressieren. Dadurch lässt sich eine Veränderung Stück für Stück herbeiführen. Mit jeder Aktion und Maßnahme erhöht sich der Anteil der.

Transformationsprozess Bezeichnung für die Umwandlung einer Zentralverwaltungswirtschaft z. B. in der ehemaligen DDR mit staatlicher Planung und Lenkung der Wirtschaft in eine Marktwirtschaft mit Kennzeichen wie Wettbewerb, Marktpreisbildung, Konsumfreiheit.

Zudem hat er der jungen Disziplin einen umfangreichen Begriffskatalog mit an die Hand gegeben, so auch seine prominente Definition von Märkten, die weiterhin den Kern einer Vielzahl moderner soziologischer Markttheorien bildet: „Von einem Markt soll gesprochen werden, sobald auch nur auf einer Seite eine Mehrheit von Tauschreflektanten um.