Arbeitgebende müssen für alle Eventualitäten gerüstet sein und wissen, unter welchen Bedingungen sie zur Lohnfortzahlung verpflichtet sind. Krankheit Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer aus Krankheitsgründen oder infolge eines Unfalls nicht arbeiten kann,.

Krankheitsurlaub oder Krankheitsurlaub Zertifikat? Nach deutschem Arbeitsgesetz muss der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten oder einen anderen Personalleiter vor Arbeitsantritt über die Erwerbsunfähigkeit unterrichten. Es ist auch von Bedeutung, anzugeben, wie lange die Krankheit anhält. Dabei ist zu berücksichtigen, dass eine unsachgemäße.

So stellen Sie sicher, dass wir Sie erreichen können. Gleichzeitig können wir feststellen, ob eine neue Dienststelle für Sie zuständig ist. Haben Sie uns den Umzug rechtzeitig mitgeteilt und ist eine neue Agentur für Arbeit für Sie zuständig, lädt Sie diese Agentur ein, sich dort zu melden. Sie bekommen weiterhin Ihr Arbeitslosengeld.

Personal und Arbeitsrecht aktuell - Günter Stein. Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen.

Ak­tu­el­les Ur­laubs­recht. In dem 60-mi­nü­ti­gen Web-Se­mi­nar "Ak­tu­el­les Ur­laubs­recht" wer­den die we­sent­li­chen Än­de­run­gen im Ur­laubs­recht be­spro­chen, auf die sich Ar­beit­ge­ber in­fol­ge der neue­ren Recht­spre­chung des.

Ratgeber - Das Arbeitsgesetz im Gesundheitswesen Letzte Bearbeitung: 21. Januar 2010. Beat Ringger. Inhalt 1. Das Arbeitsgesetz im Gesundheitswesen 2. Abkürzungen. 3. Welche Fragen regelt das Arbeitsgesetz? 4. Für welche Betriebe gilt das Arbeitsgesetz? 5. Für welche Personen gilt das Arbeitsgesetz? 6. Sonderregelungen für Spitäler.

Gründe für eine Freistellung von der Arbeit. Nachstehend haben wir Ihnen einige mögliche Szenarien zusammengefasst, in denen eine Freistellung von der Arbeit möglich ist. Um für mehr Deutlichkeit zu sorgen, haben wir dabei zwischen Gründen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite unterschieden.

Für Arbeitnehmer bedeutsam ist auch das Entgeltfortzahlungsgesetz. In § 5 regelt dieses die Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit. Verstöße gegen diese Verpflichtungen können zu einer Abmahnung und letztendlich auch zu einer Kündigung führen.

Doch neben den Formalien und Voraussetzungen für einen Vertragsschluss, eine Kündigung oder Abmahnung regelt das Arbeitsrecht auch Aspekte der Arbeitswelt wie Urlaub, Gehalt oder Arbeitszeit. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht für auf das Arbeitsrecht thematisch ausgerichtete PDF-Dateien.

Das Arbeitsgesetz besteht aus zwei Teilen: Gesundheitsschutz Art. 6, 35 und 36a ArG sowie unter anderem ArGV 3 Arbeits- und Ruhezeiten; Obwohl das Arbeitsgesetz im Prinzip auf alle Betriebe und auf alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Schweiz anwendbar ist, gibt es bestimmte Ausnahmen.